Наставничество в ГБОУ школа № 570 Невского района Санкт-Петербурга

Куратор внедрения целевой модели наставничества

Черепанова Екатерина Леонидовна – куратор внедрения целевой модели наставничества в ГБОУ школа № 570 Невского района
Телефон: 417-34-75

Цель и задачи наставничества

Цель наставничества — оказание помощи педагогическим работникам образовательной организации в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных компетенций, необходимых для выполнения должностных обязанностей, успешной личной и профессиональной самореализации.

Это целенаправленный процесс передачи опыта, знаний и профессиональных компетенций от опытных педагогов к менее опытным коллегам. Более опытный педагог (наставник) помогает менее опытному коллеге (наставляемому) в его профессиональном развитии и адаптации в образовательной среде.

Задачи наставничества в образовании:

• Поддержка молодых педагогов и вновь прибывших специалистов в их профессиональном развитии и адаптации. Это может включать обучение конкретным педагогическим навыкам, введение в культуру и традиции школы, поддержку в преодолении профессиональных и эмоциональных вызовов, связанных с работой педагога.
• Методическая поддержка и профессиональное развитие молодых педагогов, включая помощь в достижении карьерных целей и поощрение непрерывного обучения.
• Повышение качества образования: с помощью системы наставничества школы могут работать над улучшением качества образования, обеспечивая, чтобы все педагоги были хорошо подготовлены и эффективно выполняли свои обязанности.
• Психологическая поддержка: снизить уровень стресса, уберечь от профессионального выгорания и помочь обрести уверенность в своих силах.

Документы

• РАСПОРЯЖЕНИЕ от 21 мая 2025 г. N 1264-р
• РАСПОРЯЖЕНИЕ ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА N 3273-Р
• Об утверждении Положения о системе (целевой модели) наставничества педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга